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Ab sofort stehen im suissetec Shop die Kalkulationsgrundlagen 2021 zur Bestellung bereit (die Auslieferung der Bücher erfolgt bis spätestens Ende Februar 2021). Wie immer legt suissetec grossen Wert auf die Praxistauglichkeit und Vollständigkeit der Kalkulationsgrundlagen.

Mit dieser praktischen Web App sind Abnahmeprotokolle und Nutzungsvereinbarungen von Sanitär-, Lüftungs-, Heizungs- und Kälteanlagen schnell und einfach digital erstellt.

Wir gönnen uns zum Jahresschluss ein paar freie Tage: Die suissetec Geschäftsstellen in Zürich, Colombier und Manno sowie die Bildungszentren in Lostorf, Colombier und Gordola sind ab Montag, 4. Januar 2021, wieder für Ihre Fragen und Anliegen erreichbar.

Die im September 2020 erschienene Ergänzung E3 «Richtlinie für Hygiene in Trinkwasserinstallationen» zur W3 «Richtlinie für Trinkwasserinstallationen» enthält viele wertvolle Hinweise, wie die Aspekte der Trinkwasserhygiene in der Planung und Ausführung von Sanitäranlagen sichergestellt werden kann.

Die überarbeitete Norm SIA 181 «Schallschutz im Hochbau» ist seit November 2020 in Kraft und ersetzt die Ausgabe von 2006. Die überarbeitete Version kann neu nur noch direkt bei SIA bezogen werden

Die digitalen Plattformen und Kanäle von suissetec unterstützen unsere Mitgliedsfirmen, auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Mitglieder haben die Möglichkeit, sich über das Gebäudetechnik-Online-Portal Zugang zu allen digitalen Produkten und Dienstleistungen zu verschaffen.

Die Suva führt regelmässig Kontrollen in den Betrieben durch. Diese werden nun ergänzt mit einer digitalen Selbstkontrolle. Damit werden die Arbeitgeber dabei unterstützt, ihre Verantwortung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wahrzunehmen.

Ende November fand die alljährliche Herbst-Delegiertenversammlung von suissetec statt. Alle Anträge mit Ausnahme von jenem zu den SwissSkills wurden angenommen.

Neue Väter in der Schweizerischen Gebäudetechnikbranche erhalten ab 1. Januar 2021 einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen, welcher mit einer Lohnfortzahlung von 100 % verbunden ist. Die EO-Entschädigung in der Höhe von 80 % dürfen die Arbeitgeber behalten.

Das neue Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung wird in zwei Etappen in Kraft gesetzt.